Nuevo Salario Mínimo

Recordemos que hasta el año de 2015, todas las obligaciones en numerario establecidas en las leyes de carácter Federal de cualquier naturaleza, se tasaban en Salarios Diarios Mínimos vigentes en el Distrito Federal por sus siglas “S.D.M.V.D.F.”; desde las sanciones por la comisión de infracciones de tránsito, pago de derechos, o bien se utilizaba para establecer límites mínimos y máximos, según la Ley de la Materia entre otros.

Es decir, la utilización del “S.D.M.V.D.F.”, se utilizaba como unidad de medida para establecer el monto líquido de una obligación, la cual era conocida, cierta y que a través del tiempo no sufría cambios drásticos, que económicamente no causaba un gran impacto, por su estabilidad.

Sin embargo, con fecha 27 de enero de 2016, fue reformado el artículo 26 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, adicionando los párrafos sexto y séptimo del Apartado B, los cuales establecen que el Sistema Nacional de Información Estadística y Geografía, tendría la obligación de calcular el valor de la Unidad de Medida y Actualización que sería utilizada como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y cualquier otra ley de orden federal, incluso de la otrora Ciudad de México.

1Lo anterior para fines prácticos significa que todas aquellas referencias en las leyes federales, donde existía una obligación tasada en base a la unidad de medida el “S.D.M.V.D.F.,” dejarían de utilizarse y en su lugar se utilizaría la Unidad de Medida y Actualización, ahora conocida por sus siglas como UMA, la cual desde luego tendría un valor en el equivalente en moneda nacional.

Por lo que caer en desuso el “S.D.M.V.D.F.,”, en su lugar se utilizaría la Unidad de Medida y actualización. En este sentido, al amparo de esta reforma constitucional en fecha 30 de diciembre de 2016, se publicó la Ley para determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, la cual establece la mecánica para determinar   el valor de la UMA, que será calculado por el Instituto Nacional de Información Estadística y Geografía conforme a su Ley.

Entonces para efectos fiscales, existen diversas disposiciones legales que a la fecha en su texto vigente aún consideran como unidad de medida “S.D.M.V.D.F.,”, que para el caso de la materia fiscal, podemos decir que por lo menos la Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley del Seguro Social y Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, continúan utilizando ese concepto, sin embargo, con motivo de la desindexación del “S.D.M.V.D.F.,”, para cualquier cálculo de obligaciones en numerario sólo debe utilizarse la UMA.

2Aunado a lo anterior, el 26 de diciembre de 2018, el Consejo de representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social fijó un aumento a los salarios mínimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2019.

En este sentido, el país se divide en dos áreas geográficas, el área geográfica de la Zona libre de la Frontera Norte donde el salario mínimo será de 176.72 pesos diarios por jornada diaria de trabajo; mientras que el monto del salario mínimo general para el área de Salarios Mínimos Generales será de 102.68 pesos diarios por jornada diaria, para el resto del país.

De manera que al publicarse esta disposición causó cierta confusión, porque históricamente la unidad de medida utilizada en territorio nacional era el salario mínimo, sin embargo, con la desindexación del salario mínimo, su determinación deja de impactar el valor de multas, cuotas, sanciones administrativas, penas convencionales, pago de derechos, así como dejará de ser referencia al establecer límites mínimos y máximos de cualquier índole según la ley de la materia, cuyo valor de medida se encontraba tasada en salarios mínimos.

3Lo mismo ocurrió con el sistema informático denominado IMSS desde tu Empresa, conocido como IDSE, el cual genera las conocidas Emisión Mensual Anticipada o EMA’s y Emisión Bimestral Anticipada EBA’S, para generar la propuesta de pago y que igualmente se deberá ser revisado precautoriamente.

Para efectos del Instituto Mexicano del Seguro Social, aquellos patrones que cuenten con personal que gane un salario mínimo diario, serán aquellos que sufrirán la modificación de los cálculos en las cédulas de determinación de las cuotas obrero-patronales, no así los trabajadores que ganan un salario diario superior al mínimo.

Es decir, al incrementarse el salario de esos trabajadores con un salario mínimo desde luego que existirá un incremento financiero, que por tal motivo deberá ser absorbido por el patrón, sin que para el resto de los trabajadores con salario superior al mínimo sufran cambio alguno.

En este sentido, sabemos que el Instituto Mexicano del Seguro Social a través del sistema conocido como Sistema único de Autodeterminación por sus siglas SUA, actualizó los algoritmos que utiliza para el cálculo de las cuotas obrero patronales, los cuales son calculados de forma automática y que veremos dentro de los cinco primeros días del mes de febrero y deberemos tener la precaución de verificar los cálculos realizados a aquellos trabajadores que sólo percibían semanal, quincenal o mensualmente un salario mínimo diario.

BREVES FISCALES

Recuerda que los contribuyentes que tengan cantidades a su favor generadas al 31 de diciembre de 2018, que no se hubieran compensado o solicitado su devolución, podrán compensarlas contra las que estén obligados a pagar por adeudo propio, si derivan de impuestos federales distintos de los que causen con motivo de la importación, los que administre la misma autoridad y no tengan destino específico, incluyendo sus accesorios.

Es importante consideres que, si tienes tu domicilio fiscal o cuentas con sucursales ubicadas dentro de la franja fronteriza norte del país, puedes acceder a los beneficios fiscales en materia de Impuesto Sobre la Renta e Impuesto al Valor Agregado de conformidad con el “Decreto de estímulos fiscales región fronteriza norte”, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos en dicho Decreto.



Deja un comentario